人事行政部 武汉比邻 2024-01-16
万象更新再出发 携手共赴新征程
携手共赴新征程
2024年1月16日,比邻科技组织召开“解放思想,稳中求进,加强规范化管理,实现高质量、可持续发展!”2023年度工作总结暨2024年度工作计划会议,对2023年工作进行总结,对2024年重点工作计划进行铺排,以期达成一致,形成合力,为2024年工作开展奠定良好开局!
比邻科技总经理梅海军、副总经理费敬党、各职能部门负责人及各业务板块负责人参加本次会议。会议开始由人力资源总监连贵旭阐述会议主题,目的及流程;组织架构宣贯。
各职能部门负责人针对2023年整体工作情况进行详细的数据分析及工作改善建议,同时规划2024年度工作方向及工作目标。
各业务板块负责人针对2023年经营管理工作及2024年经营规划进行工作汇报,分析优势与不足,总结经验,布局2024经营战略。
梅总对各业务板块汇报内容依次点评,提出具体管理要求和建议;同时提出在2024年,比邻科技需在各部门的共同努力下,紧紧围绕可持续高质量发展的企业理念,上下同心,在完善管理制度和提高运营能力上下功夫,稳妥、务实、创造性的开展各项工作。
为了保障比邻公司2024年度经营目标达成,接下来分别跟各公司总经理签订“责任状”,“责任状”既是一份承诺,更是一份荣耀,公司希望各公司总经理能够带着这份承诺和荣耀,在新的一年里,保持开局暨冲刺的心态,全力以赴完成经营任务。
此次会议,梅总结合公司内外部环境,就目前行业形势进行分析,提出拓展海外市场的必要性,重视资产运营领域,坚信数字化、智能化、低碳化的发展趋势。
梅总针对公司发展提出以下几点:
1、加强财务管理,树立规范意识:建立和完善内部控制制度体系;建立和健全符合会计准则规范的会计核算体系;全面加强资金管理;全面预算管理 ;加强税务筹划。
2、提升整体运营管理:以价值实现和效率提升为目标 ,提升整体运营管理水平。
3、加强人力资源管理:制定并落实年度人力资源规划,增强员工凝聚力,促进员工与企业共同发展共同进步。
4、加强安全管理,公司安全高于一切:建立安全管理体系及相关流程(包括生产安全、经营安全等)为公司健康运行提供有力保障。
5、深刻认识可持续高质量发展是企业发展的必由之路:
① 认识加法、乘法、指数的辩证关系:运用加法的目的是优化乘法,优化乘法的目的是学会指数,企业发展先做加法,再做乘法,最高目标是实现指数级增长。
② 认识战略布局、运营效率、结构效率的辩证:战略布局是基础,是1,运营效率是顺势、是倍数,是0,顺势而为!;结构效率是借力、是指数,是次方!
③ 认识躬身入局、蹲下来起跑的重要性:公司处在发展的初级阶段,需打下稳定基础,高质量比短期高效益更重要,每个管理者要躬身入局 ,以公司的利益为出发点和落脚点,蹲下来起跑更快!
2024年是公司规范化管理元年,打好管理基础,也是磨刀的一年。
未来三年公司将不断加强规范化经营,科学化管理,为实现公司股份制改造奠定基础,为实现公司可持续高质量发展奠定基础。